በግሪን ሃውስ ሆርቲካልቸር ውስጥ የሚሰሩ የ CNV Vakmensen አባላት በታህሳስ መጨረሻ ላይ በአሰሪዎች የቀረበውን የመጨረሻ ሀሳብ ተስማምተዋል። “የምንወራረድበት በትክክል አይደለም፣ ነገር ግን ተጨማሪ ነው። ተሳታፊዎቹ ሙሉ በሙሉ ባዶ እጅ ከመሆን ትንሽ ትንሽ የጋራ ስምምነት ቢኖራቸው ይመርጣሉ” ሲል የCNV Vakmensen ተደራዳሪ ጄሮን ቫርናር ተናግሯል።
አዲሱ የህብረት ስምምነት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ በ10.1 በመቶ ይጨምራል ይላል። ቫርናር "ዝቅተኛ ደመወዝ (ቢ) ያላቸው ሠራተኞች ከ2-3 በመቶ ተጨማሪ ገቢ ያገኛሉ" ሲል ገልጿል። "ይህ የሆነው የዚህን ሚዛን እንደገና በመመደብ ምክንያት ነው." የተቀሩት ሠራተኞች በሁለት ደረጃዎች የተከፋፈሉ በአጠቃላይ 5 በመቶ የደመወዝ ጭማሪ ያገኛሉ ከጥር 1 ጀምሮ ደመወዝ በ 3 በመቶ ይጨምራል, ከጁላይ 1 ደግሞ ሌላ 2 በመቶ ይጨምራል.
CNV Wakmensen በዚህ ሳምንት የደመወዝ ጭማሪውን በትንሹ ለማራዘም ሞክሯል፣ ነገር ግን ቀጣሪዎች አቋማቸውን ያዙ። "በ 2020 እና 2021 ምንም አይነት የጋራ ስምምነት አልነበረም ይህም ማለት ምንም አይነት የደመወዝ ጭማሪ አልነበረም" ይላል የCNV ተደራዳሪ ዋክመንሰን። አባሎቻችን በዚህ አመት አንድ ነገር መጨመር አስፈላጊ እንደሆነ ይሰማቸዋል። ለመጨረሻው ሀሳብ የተስማማንበት ዋናው ምክንያት ይህ ነው።'
*እንዲሁም አንብብ፡ የግሪንሀውስ ሆርቲካልቸር አሰሪዎች 5 በመቶ የደመወዝ ጭማሪ ይሰጣሉ
የመጨረሻውን የአሰሪዎችን አቅርቦት ለመቀበል በሚያስቡበት ጊዜም ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ነገር አንዳንድ የግሪን ሃውስ አትክልት ኩባንያዎች በውሃ ላይ ለመቆየት መቸገራቸው ነው። ይህ በከፍተኛ የኃይል ወጪዎች ምክንያት ነው. ስለዚህ በዚህ ክረምት ብዙ ቁጥር ያላቸው ኩባንያዎች በቆመበት ሁኔታ ውስጥ ይገኛሉ. "ሰራተኞችም ያያሉ። ሥራ ማቆየትም አስፈላጊ ነው” ሲል ቫርናር አጽንዖት ሰጥቷል።
በተጨማሪም ከፍተኛ የጉዞ አበል እና ከ 21 እስከ 20 ዓመት ዕድሜ ያላቸውን ሙያዊ ጎልማሳ ዕድሜን ዝቅ ለማድረግ በአዲሱ የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ላይ ስምምነት ተደርሷል ። ይህ አዲስ የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ በዚህ አመት ሙሉ የሚሰራ ነው።
FNV አይስማማም።
አብዛኛዎቹ የFNV አባላት ከCNV Vakmensen አባላት በተለየ በአሰሪዎች የመጨረሻ ሀሳብ እንደማይስማሙ ባለፈው ሳምንት አስታውቀዋል። እንደ ማህበሩ ከሆነ በመጨረሻው አቅርቦት እና በFNV የደመወዝ መስፈርቶች መካከል በጣም ብዙ ክፍተት አለ። የFNV Agrarisch Groen ዳይሬክተር የሆኑት ሊንዳ ስሉግተር "አዝነናል እና አሰሪዎች የተሻለ አቅርቦት እንዲሰጡን እንጠይቃለን" ብለዋል በወቅቱ።
ኤፍኤንቪ የኑሮ ውድነት መጨመር በደመወዝ እንዲታይ ይፈልጋል። ህብረቱ አጠቃላይ የዋጋ ማካካሻን በጋራ ስምምነት ውስጥ ለማካተት ሃሳብ ያቀርባል። Slugter ባለፈው ሳምንት እንደተናገረችው FNV የግሪንሀውስ አትክልተኞችም በጣም ከባድ ጊዜ እያጋጠማቸው እንደሆነ ይገነዘባል፣ነገር ግን ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰራተኞች በገንዘብ እንዴት ጠንካራ ማድረግ እንደሚችሉ እንደማያውቁ ተመልክታለች።
* በተጨማሪ አንብብ፡ FNV በካኦ የመጨረሻ የግሪንሀውስ አትክልት ሃሳብ አይስማማም።
ሊቀመንበሩ አድሪ ቦህም-ሌምስትራ ከግላስቲንቦው ኔደርላንድ FNV ባለመስማማቱ አዝኛለሁ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለዘርፉ አዲስ የጋራ ስምምነት በመኖሩ ደስተኛ ነኝ ። "እንደገና መሰረት አለን. በህብረት ስምምነቱ ትግበራ ላይ የሚውል ጊዜ አሁን በሰው ካፒታል ልማት ፕሮግራም እና "በህይወት ዘመን ሁሉ ልማት" ፕሮጀክት ላይ ኢንቨስት ማድረግ እንችላለን። ዘርፉን ሳቢ ማድረግ እና በየደረጃው ለሚገኙ ሰራተኞች ፍላጎት እንዲኖረው ማድረግ አለብን።